劳动争议 （2019）津01民终359号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但该规定的目的是为了促使劳动合同当事人双方都能履行相关义务，惩戒用人单位存在违背诚信、故意拖延支付劳动报酬的情形。本案被告系因企业经营困难造成资金紧张，从而导致的工资延迟发放，并在原告提出解除劳动合同前已经纠正了拖欠工资的行为，因此被告的行为不能作为劳动者提出解除劳动合同的依据，亦不能要求被告支付经济补偿，故对原告的诉讼请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，一审法院判决如下：驳回原告王洪喜诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人王洪喜于2018年10月30日以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，其时被上诉人天津东皋膜技术有限公司已将前欠工资补足，故本案不存在上述法律规定的用人单位应当支付劳动者解
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但该规定的目的是为了促使劳动合同当事人双方都能履行相关义务，惩戒用人单位存在违背诚信、故意拖延支付劳动报酬的情形。本案被告系因企业经营困难造成资金紧张，从而导致的工资延迟发放，并在原告提出解除劳动合同前已经纠正了拖欠工资的行为，因此被告的行为不能作为劳动者提出解除劳动合同的依据，亦不能要求被告支付经济补偿，故对原告的诉讼请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，一审法院判决如下：驳回原告王洪喜诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。二审中各方当
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终359号上诉人（原审原告）：王洪喜，男，1983年1月22日出生，汉族，农民，住天津市宁河区。被上诉人（原审被告）：天津东皋膜技术有限公司，住所地天津市宝坻区经济开发区九园工业园**路**。法定代表人：李鑫，总经理。委托诉讼代理人：董少华，男，该公司职员。上诉人王洪喜因与被上诉人天津东皋膜技术有限公司劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法……