劳动争议 （2017）京01民终7224号

工伤职工可依法享受工伤保险待遇。2015年12月3日王建英于上班途中发生交通事故，现已确认为工伤，且已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。虽五豪世纪公司为王建英缴纳了社会保险，但因王建英存在减员变更缴费用人单位等情形导致工伤保险基金就王建英工伤保险待遇无法列支，五豪世纪公司及王建英对此均应承担一定过错责任。经法院向工伤保险基金相关部门询问，通过变更缴费用人单位、补缴社会保险等手续，工伤保险基金仍可就王建英工伤医疗保险待遇进行列支，该情况法院已向双方当事人进行释明，五豪世纪公司、王建英对此互付义务。现五豪世纪公司明确表示拒绝负担社会保险费用，导致王建英之工伤保险待遇无法由工伤保险基金列支，该公司应自行承担不利后果，应向王建英支付相关工伤保险待遇。北京市海淀区劳动能力鉴定委员会确认王建英已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，五豪世纪公司应向王建英支付一次性伤残补助金76500元。王建英与五豪世纪公司均认可双方劳动关系因劳动合同到期而终止，故五豪世纪公司还应向王建英支付一次性工伤医疗补助金42516元。就终止劳动合同经济补偿金一节，五豪世纪公司、王建英均主张系劳动合同到期对方不再续签劳动

工伤职工可依法享受工伤保险待遇。2015年12月3日王建英于上班途中发生交通事故，现已确认为工伤，且已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。虽五豪世纪公司为王建英缴纳了社会保险，但因王建英存在减员变更缴费用人单位等情形导致工伤保险基金就王建英工伤保险待遇无法列支，五豪世纪公司及王建英对此均应承担一定过错责任。经法院向工伤保险基金相关部门询问，通过变更缴费用人单位、补缴社会保险等手续，工伤保险基金仍可就王建英工伤医疗保险待遇进行列支，该情况法院已向双方当事人进行释明，五豪世纪公司、王建英对此互付义务。现五豪世纪公司明确表示拒绝负担社会保险费用，导致王建英之工伤保险待遇无法由工伤保险基金列支，该公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终7224号上诉人（原审被告）：北京五豪世纪建筑设计有限公司，住所地北京市海淀区阜成路115号北京印象1号楼2门9层902号。法定代表人：商崇武，总经理。委托诉讼代理人：施豫峰，男，北京五豪世纪建筑设计有限公司副总经理。被上诉人（原审原告）：王建英，男，1985年6月24日出生，中国建筑技术集团有限公司结构设计师，住北京市朝阳区。委托诉讼……