劳动争议 （2017）晋11民终604号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，举证不利的应承担相应的法律后果。被告闫艳清提供的证据能证明其丈夫贺海龙在原告永聚煤业处工作，其工作是原告生产经营的必要部分，被告受原告管理并从原告处领取工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告未提供综掘三队的外包资质及足以证明外包的任何相关证据，未提供关于贺海龙的工资表、考勤表等证据，应承担举证不能的责任。故可以认定双方均符合劳动法律法规规定的劳动关系双方主体资格，被告为原告提供劳动，原告对被告进行管理并发放工资，双方形成事实劳动关系，原告的诉讼请求于法无据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：原告山西吕梁离石永聚煤业有限公司与贺海龙之间自2016年2月15日起至2016年5月6日期间存在

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，举证不利的应承担相应的法律后果。被告闫艳清提供的证据能证明其丈夫贺海龙在原告永聚煤业处工作，其工作是原告生产经营的必要部分，被告受原告管理并从原告处领取工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告未提供综掘三队的外包资质及足以证明外包的任何相关证据，未提供关于贺海龙的工

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终604号上诉人（原审原告）：山西吕梁离石永聚煤业有限公司，住所地山西省吕梁市离石区城北街道办菁蒿焉村。法定代表人：李勇峰，该矿矿长。委托诉讼代理人：党红艳，山西省航宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：张毅，山西省航宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闫艳清。被上诉人（原审被告）：王金连。委托诉讼代理人：闫艳清(被上诉人王金连的儿媳)……