劳动争议 （2017）豫06民终160号

用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。一、关于解除劳动关系、出具解除劳动合同证明书。首先，本案中现有证据不足以认定普晨机械厂作出的除名决定通过合法程序向及志勇进行了送达，故对普晨机械厂主张的双方劳动关系已经解除的抗辩不予认可，其提出的本案已超仲裁时效的抗辩，亦不予认可；其次，在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的普晨机械厂存在未依法为及志勇缴纳社会保险费的情形，故及志勇有权提出解除劳动合同关系。及志勇在劳动仲裁及诉讼阶段均以普晨机械厂未为其缴纳社会保险费而主张解除劳动合同关系，因此，及志勇主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的劳动者告知解除的情形，即劳动者将解除劳动合同关系的意思表示告知用人单位，劳动合同关系即宣告解除。及志勇于2016年5月4日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出的劳动仲裁申请中包含了解除劳动合同关系的相关内容，且该仲裁申请书副本于2016年5月12日送达普晨机械厂，即及志勇解除劳动合同关系的意思表示于2016年5月12日已送达普晨机械厂。综上认定及志勇与普晨机械

用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。一、关于解除劳动关系、出具解除劳动合同证明书。首先，本案中现有证据不足以认定普晨机械厂作出的除名决定通过合法程序向及志勇进行了送达，故对普晨机械厂主张的双方劳动关系已经解除的抗辩不予认可，其提出的本案已超仲裁时效的抗辩，亦不予认可；其次，在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的普晨机械厂存在未依法为及志勇缴纳社会保险费的情形，故及志勇有权提出解除劳动合同关系。及志勇在劳动仲裁及诉讼阶段均以普晨机械厂未为其缴纳社会保险费而主张解除劳动合同关系，因此，及志勇主张解除劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终160号上诉人（原审原告、被告）：及志勇，男，1974年5月18日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原告）:鹤壁市普晨矿山通用机械厂，住所地鹤壁市山城区汤河街**号。代表人：刘海臣，该厂投资人。委托诉讼代理人：邢红艳，河南创诚律师事务所律师。上诉人及志勇与上诉人……