劳动争议 （2021）辽01民终5697号

本案双方当事人之间存在真实的劳动合同关系，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案在审理过程中，沈阳南华鸿基房地产开发有限公司提出诉讼时效抗辩，认为徐成前的诉讼请求已经超过劳动争议案件1年的仲裁时效，因徐成前提供的证据不足以证明存在诉讼时效中止、中断的情形，故对于徐成前的诉讼请求不予支持。一审法院判决：驳回徐成前的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由徐成前承担。二审中，当事人围绕上诉

本案双方当事人之间存在真实的劳动合同关系，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5697号上诉人（原审原告）：徐成前，男，1968年4月7日出生，朝鲜族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张宏，辽宁人民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳南华鸿基房地产开发有限公司，住所地沈阳市大东区白塔路156号。法定代表人：吴旭洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱晓星，女，该公司工作人员。上诉人徐成前与被上诉人沈阳南华鸿基……