劳动争议 （2019）黑01民终6735号

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，虎林园以宋志河使用变质食材烹饪，致部分员工腹泻为由与宋志河解除劳动关系，但食材变质并非导致腹泻的唯一原因，且虎林园未能提供卫生行政部门或其他第三方关于腹泻成因的证据材料，更无腹泻员工的就医证明，证人陈述亦不能证明宋志河使用变质食材烹饪，致部分员工腹泻。虎林园解除劳动合同的事由不存在，属于违法解除劳动合同，应给付宋志河解除劳动合同赔偿金33204.57元（4743.51元×3.5月×2倍），对虎林园不支付此款的诉讼请求不予支持。虎林园向宋志河发放的黑色羽绒服并非无偿赠与，而是为员工完成工作任务有条件供员工使用，并规定工作不满三年，每年按600元折旧，且宋志河对该规定知晓。宋志河自2017年11月发放衣服以来工作不满三年，虎林园自宋志河工资中扣除衣服费用1200元并无不当，对虎林园不支付

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，虎林园以宋志河使用变质食材烹饪，致部分员工腹泻为由与宋志河解除劳动关系，但食材变质并非导致腹泻的唯一原因，且虎林园未能提供卫生行政部门或其他第三方关于腹泻成因的证据材料，更无腹泻员工的就医证明，证人陈述亦不能证明宋志河使用变质食材烹饪，致部分员工腹泻。虎林园解除劳动合同的事由不存在，属于违法

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终6735号上诉人（一审原告）：黑龙江东北虎林园，住所地黑龙江省哈尔滨市松北区松北街88号。法定代表人：张吉隆，该公司董事长。委托诉讼代理人：宫利军，黑龙江太学律师事务所律师。上诉人（一审被告）：宋志河，男，1977年1月20日出生，汉族，无固定职业，现住黑龙江省哈尔滨市松北区。上诉人黑龙江东北虎林园（以下简称虎林园）因与上诉人宋志……