劳动争议 （2014）西中民高终字第00104号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人叶春燕自2012年9月1日起即未到大香港酒楼公司上班，大香港酒楼公司在此后也未向叶春燕支付工资。上述事实叶燕予以认可。同时根据《大香港鲍翅酒楼员工辞职表》显示，叶春燕申请辞职日期为2012年9月1日，申请最后上班日期为2012年9月1日，辞职原因为个人原因。叶春燕亦认可该员工辞职表系其本人所写，叶春燕虽否认其系2012年9月1日离职，认为其申请劳动仲裁的时效期间起算点不应为2012年9月1日，但在本案一、二审中，其均未提供证据以佐证其上述主张。原审判决依据查明事实和相关证据，认定叶春燕自2012年9月1日起已从大香港酒楼公司离职正确。自2012年9月1日叶春燕应当知道其权利被侵害之日起计算，至2013年11月18日叶春燕以福迎门大香港鲍翅酒楼国宾店为被申请人向陕西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，已经超过

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人叶春燕自2012年9月1日起即未到大香港酒楼公司上班，大香港酒楼公司在此后也未向叶春燕支付工资。上述事实叶燕予以认可。同时根据《大香港鲍翅酒楼员工辞职表》显示，叶春燕申请辞职日期为2012年9月1日，申请最后上班日期为2012年9月1日，辞职原因为个人原因。叶春燕亦认可该员工辞职表系其本人所写，叶春燕虽否认其系20

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00104号上诉人（原审原告）叶春燕委托代理人任大利，陕西三秦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安福迎门大香港酒楼有限公司法定代表人张新宇，系该公司董事长。委托代理人朱虹，陕西金镝律师事务所律师。上诉人叶春燕因与被上诉人西安福迎门大香港酒楼有限公司（以下简称大香港酒楼公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民……