劳动争议 （2015）江中法民四终字第332号

本案涉及科隆公司、何师豪间劳动合同的法律关系。双方均应诚实信用，遵法守法依法履行劳动合同。根据本案双方当事人的诉辩主张，本案双方当事人的争议焦点是：科隆公司应否支付2014年3月10日至2014年12月31日因未签订劳动合同双倍工资的另一倍给何师豪及其数额的问题。具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，何师豪于2015年3月10日向仲裁委员会提出请求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资差额的请求，也就是说何师豪只要是请求科隆公司支付2014年3月10日之后产生的劳动争议标的均未超过法定的仲裁时效期间。而何师豪申请仲裁时请求科隆公司支付2014年1月1日至2014年3月10日该部分时间的另一倍工资超过法定的仲裁时效期间。双方签订的最后一份劳动合同期限是2009年1月1日至2013年12月31日，合同期限届满后，双方仍然保持劳动合同关系，应该续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

本案涉及科隆公司、何师豪间劳动合同的法律关系。双方均应诚实信用，遵法守法依法履行劳动合同。根据本案双方当事人的诉辩主张，本案双方当事人的争议焦点是：科隆公司应否支付2014年3月10日至2014年12月31日因未签订劳动合同双倍工资的另一倍给何师豪及其数额的问题。具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，何师豪于2015年3月10日向仲裁委员会提出请求支付未签订书面劳动合同的另一倍工资差额的请求，也就是说何师豪只要是请求科隆公司支付2014年3月10日之后产生的劳

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第332号上诉人（原审原告）：江门科隆生物技术股份有限公司，住所地：广东省江门市江海区。法定代表人：李英明，董事长。委托代理人：杨健强，广东中权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何师豪，男，汉族，现住江门市江海区。上诉人江门科隆生物技术股份有限公司（下称科隆公司）因与被上诉人何师豪劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法……