劳动争议 （2014）深中法劳终字第1774号

新九洲公司与黄丕强存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，关于二倍工资差额。本院认为，新九洲公司作为用人单位，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自用工之日起一个月内与黄丕强订立书面劳动合同。如黄丕强存在故意拖延不签劳动合同的情况，新九洲公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知黄丕强终止劳动关系。新九洲公司未在法定期间内提出终止劳动关系，而是继续用工，则仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付黄丕强未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审对此认定正确，金额亦核算无误，本院予以确认。第二，关于律师费，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原审按黄丕强的胜诉比例认定新九洲公司应承担的部分，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人广东新九洲环境技术有限公司的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉

新九洲公司与黄丕强存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，关于二倍工资差额。本院认为，新九洲公司作为用人单位，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，自用工之日起一个月内与黄丕强订立书面劳动合同。如黄丕强存在故意拖延不签劳动合同的情况，新九洲公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知黄丕强终止劳动关系。新九洲公司未在法定期间内提出终止劳动关系，而是继续用工，则仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付黄丕强未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审对此认定正确，金额亦核算无误，本院予以确认。第二，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1774号上诉人（原审原告）广东新九洲环境技术有限公司。法定代表人杨明章，该公司经理。委托代理人唐伟，该公司员工。委托代理人王爱民，广东鹏合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄丕强。委托代理人阳伦干，广东深义律师事务所律师。上诉人广东新九洲环境技术有限公司（下称新九洲公司）为与被上诉人黄丕强劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安……