劳动争议 （2014）并民终字第904号

原告与被告争议的焦点是原告与被告是否存在事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据上述规定，劳动关系认定时，劳动者应就双方是否存在劳动关系提供基础证据，比如工作证、服务证、其他劳动者证言等。被告为证明与原告存在事实劳动关系，提供了娄腾飞向其转账支付劳动报酬的银行凭证和工作期间的名片，并提供赵某、闫某和檀某某的证言。证人证言均证明是原告法定代表人娄进财的儿子娄腾飞通过银行卡向证人账户转账支付工资的事实，证人证言与娄腾飞通过银行卡向被告汇款事实相一致，故对证人证言，本院予以采信。山西省公安厅交通警察总队高速一支队六大队对巩建国的询问笔录，该询问笔录是交警部门在交通事故发生后依法对巩建国进行

原告与被告争议的焦点是原告与被告是否存在事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据上述规定，劳动关系认定时，劳动者应就双方是否存在劳动关系提供基础证据，比如工作证、服务证、其他劳动者证言等。被

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第904号上诉人（一审原告）山西金诚投资担保有限公司，住所地太原市小店区长风街131号。法定代表人娄进财，董事长。委托代理人崔健，山西新维宪律师事务所律师。被上诉人（一审被告）苏永刚，男，汉族，无固定职业，住太原市万柏林区。上诉人山西金诚投资担保有限公司与被上诉人苏永刚劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2014）小民初字第36……