劳动争议 （2015）浙绍民终字第2403号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告自原告工资中扣除的保险费350元，无法律依据，应当支付给原告。原告自2014年8月20日至2014年11月19日考勤为满勤，故被告应当按照合同约定支付其满勤奖。原告2014年11月20日至12月18日当月未达到满勤，被告无需支付该月的满勤奖。经核算，原告2014年9月20日至10月19日期间标准工作时间的工资低于2014年绍兴市社会职工最低工资标准，该月原告的工资及加班费应当依照2014年绍兴市社会职工最低工资标准计算。原告2014年8月20日至2014年9月19日、2014年10月20日至12月18日期间标准工作时间的工资高于2014年绍兴市社会职工最低工资标准，该期间的工资及加班费按照双方合同约定计算。故被告尚应支付给工资及加班费37.8元及扣除的保险费350元。原告主张的2个月合同未满解除合同的行业工资，于法无据，该院不予支持。被告解除与原告的劳动合同但未举证其合法性，应当认定系非法解除劳动合同，故应当支付给原告经济赔偿金。同时，双方合同约定的月工资为3100元，且按月已实际发放，故原告的实际月平均工资应按

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告自原告工资中扣除的保险费350元，无法律依据，应当支付给原告。原告自2014年8月20日至2014年11月19日考勤为满勤，故被告应当按照合同约定支付其满勤奖。原告2014年11月20日至12月18日当月未达到满勤，被告无需支付该月的满勤奖。经核算，原告2014年9月20日至10月19日期间标准工作时间的工资低于2014年绍兴市社会职工最低工资标准，该月原告的工资及加班费应当依照2014年绍兴市社会职工最低工资标准计算。原告2014年8月20日至2014年9月19日、2014年10月20日至12月18日期间标准工作时间的

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2403号上诉人（原审原告）杨昌前。被上诉人（原审被告）绍兴市袍江阳亦光金属拉弯厂，住所地绍兴市袍江越东路以西（市蔬菜果品批发交易市场公司内）。经营者朱志清。上诉人杨昌前因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越民初字第1149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月30日立案受理后依法组成合议庭进行了审理，……