劳动争议 （2016）冀07民终708号

胡某某于2004年7月直接到康保矿业工作并签订合同，康保矿业是用人单位。胡某某已于2014年12月31日通过北京范翔律师事务所向康保矿业发出解除劳动关系通知，不属于康保矿业主张的连续旷工。本院认为康保矿业以胡某某连续旷工为由退回用人单位的决定程序及形式不合法，且在胡某某提出解除劳动合同之后，从而对其主张解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业未足额及时支付胡某某的劳动报酬并欠缴社会保险且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。双方当事人均认可解除合同前12个月平均工资2923元，因餐补不属于工资，故双方对解除劳动关系前12个月平均工资计算均不符合法律规定，本院确认解除劳动关系前12个月平均工资为2888元，故经济补偿金为2888元×10.5=30324元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度、第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，胡某某主张请求判令支付2013年、2014年的双休日加班费和法定节假日加班费

胡某某于2004年7月直接到康保矿业工作并签订合同，康保矿业是用人单位。胡某某已于2014年12月31日通过北京范翔律师事务所向康保矿业发出解除劳动关系通知，不属于康保矿业主张的连续旷工。本院认为康保矿业以胡某某连续旷工为由退回用人单位的决定程序及形式不合法，且在胡某某提出解除劳动合同之后，从而对其主张解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业未足额及时支付胡某某的劳动报酬并欠缴社会保险且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。双方当事人均认可解除合同前12个月平均工资2923元，因餐补不属于工资，故双方对解除劳动关系前12个月平均工资计算均不符合法律规定，本院确认解除劳动关系前12个月

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终708号上诉人（原审原告、合并审理被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人王米贵。委托代理人丁强，该公司人力资源科科长。委托代理人赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、合某。委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。上诉人冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称矿业公司）因劳动……