劳动争议 （2019）浙04民终1202号

本案的主要争议焦点是上诉人要求被上诉人支付工资是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人、被上诉人对于劳动关系的成立及终止存在争议。被上诉人虽答辩称与上诉人不存在劳动关系，但在其他民事案件中曾认可上诉人一直在其处工作到2015年年底，故一审法院认定上诉人与被上诉人曾建立劳动关系。但2015年12月，上诉人注册成立嘉兴伍福贸易有限公司并担任法定代表人且其认可20

本案的主要争议焦点是上诉人要求被上诉人支付工资是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1202号上诉人（原审原告）：黄勤锋，男，1979年11月20日出生，汉族，住海盐县。委托诉讼代理人：葛乃威，浙江兴嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海盐飞马五金有限公司，住所地海盐西塘桥镇新城村。统一社会信用代码9133042478180430X4。法定代表人：黄加华。上诉人黄勤锋因与被上诉人海盐飞马五金有限公司劳动争议一案，……