劳动争议 （2019）粤01民终17220号

双方当事人之间的劳动关系有工作证、社保缴费记录、劳动合同等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于广州人人乐公司调整陈秀连的工作岗位是否属于合法行使用工自主权的问题。广州人人乐公司认为其对陈秀连进行的工作调动是符合双方签订的《劳动合同》之约定，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，并且作出了一定的经济补偿，属于合法行使用工自主权。对此，本院认为：首先，广州人人乐公司为连锁企业，关联企业众多且分布广泛，而劳动合同附件中仅约定陈秀连同意服从广州人人乐公司在部门之间和其他控股经营单位（关联企业）之间的调动，并未约定广州人人乐公司需向陈秀连支付因工作调动造成的经济补偿，违反了权利义务对等原则。广州人人乐公司虽然拥有用工自主权，但是该权利并非用人单位绝对的单方权利，其行使应限制在合理的范围之内，以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。结合本案，陈秀连已经在广州人人乐公司在增城区荔城街的经营场所工作多年，其家庭生活及工作范围相对固定，因此广州人人乐公司在调动时应把上述因素综合考虑在内，在调动时给予必要的帮助及经济补偿，虽然广州人人乐公司主张其已经同意给予300-400元的补贴，但该

双方当事人之间的劳动关系有工作证、社保缴费记录、劳动合同等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于广州人人乐公司调整陈秀连的工作岗位是否属于合法行使用工自主权的问题。广州人人乐公司认为其对陈秀连进行的工作调动是符合双方签订的《劳动合同》之约定，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，并且作出了一定的经济补偿，属于合法行使用工自主权。对此，本院认为：首先，广州人人乐公司为连锁企业，关联企业众多且分布广泛，而劳动合同附件中仅约定陈秀连同意服从广州人人乐公司在部门之间和其他控股经营单位（关联企业）之间的调动，并未约定广州人人乐公司需向陈秀连支付因工作调动造成的经济补偿，违反了权利义务

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终17220号上诉人（原审原告）：广州市人人乐商业有限公司。法定代表人：杨永银。委托诉讼代理人：李平，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈秀连。委托诉讼代理人：徐倩茜，广东法穗律师事务所律师。上诉人广州市人人乐商业有限公司与被上诉人陈秀连因劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院（2019）粤0118民初2695号民事判决，向本院提……