劳动争议 （2014）洪民一终字第424号

根据邬萍提交的工作牌、技术资格证书、江西省机械产品质量监督总站质量手册、荣誉证书、检验报告、收入证明等证据，可证实邬萍在省机械科研所工作期间，从事省机械科研所安排的有报酬的劳动，且该劳动系省机械科研所业务的组成部分，受省机械科研所管理并被评为先进工作者，每月领取工资，根据（劳社部发（2005）12号）“劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”的规定，可确定邬萍与省机械科研所存在劳动关系。省机械科研所自2007年始，支付邬萍的工资低于本市最低工资标准，依法应由省机械科研所按本市最低工资标准补足。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年休假，应由其本人提出申请，并由用人单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，年休假一般不跨年度安排。邬萍于2013年5月自动离职，其要求省机械科研所支付2012年未休年休假工资的诉请，予以支持。因邬萍未提供证据证明2012年前曾提出休年休假申请，且根据年休假一般不跨年度安排的有关规定，故邬萍要求支付2008年-2011年未休年休假工资的诉请，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时

根据邬萍提交的工作牌、技术资格证书、江西省机械产品质量监督总站质量手册、荣誉证书、检验报告、收入证明等证据，可证实邬萍在省机械科研所工作期间，从事省机械科研所安排的有报酬的劳动，且该劳动系省机械科研所业务的组成部分，受省机械科研所管理并被评为先进工作者，每月领取工资，根据（劳社部发（2005）12号）“劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”的规定，可确定邬萍与省机械科研所存在劳动关系。省机械科研所自2007年始，支付邬萍的工资低于本市最低工资标准，依法应由省机械科研所按本市最低工资标准补足。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年休假，应由其本人提出申请，并由用人单位根据生产、工

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第424号上诉人（原审原告）：江西省机械科学研究所（江西制造职业技术学院），住所地：南昌市紫阳大道。法定代表人：蔡冬根，该所所长。委托代理人：邹玲，江西求正沃德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邬萍，女，1968年生，汉族，住南昌市西湖区。委托代理人：袁世满，男，1965年生，汉族，系邬萍丈夫，住南昌市西湖区。上诉人江西省机械科学……