劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）津03行终89号

根据《工伤保险条例》第五条第二款和《天津市工伤保险若干规定》第三条第一款之规定，被告作为区县级劳动社会保障部门，具有行政主体资格和对辖区内发生的工伤事故作出工伤认定的法定职责。被告于2020年5月25日受理第三人提出的工伤认定申请后，因第三人已提起确认劳动关系民事诉讼，于同日中止调查程序，在人民法院作出生效民事判决书后于2020年9月1日恢复调查，后经调查于2020年10月12日作出被诉《认定工伤决定书》，并于当日送达原告和第三人，未超过《工伤保险条例》规定的60日法定期限，其行政程序合法。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”在本案中，被告提供的证据能够证实，事故发生时第三人孙建国与原告存在劳动关系，且系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，故被告将第三人受到的事故伤害认定为工伤，符合上述行政法规的规定。原告否认与第三人存在劳动关系，但与发生法律效力的人民法院民事判决书确定的事实相悖，故不予采信。原告主张第三人系因重大过错导致受伤，因职工在工作中存在过失并不属于《工伤保险条例》第十

根据《工伤保险条例》第五条第二款和《天津市工伤保险若干规定》第三条第一款之规定，被告作为区县级劳动社会保障部门，具有行政主体资格和对辖区内发生的工伤事故作出工伤认定的法定职责。被告于2020年5月25日受理第三人提出的工伤认定申请后，因第三人已提起确认劳动关系民事诉讼，于同日中止调查程序，在人民法院作出生效民事判决书后于2020年9月1日恢复调查，后经调查于2020年10月12日作出被诉《认定工伤决定书》，并于当日送达原告和第三人，未超过《工伤保险条例》规定的60日法定期限，其行政程序合法。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工

天津市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2021）津03行终89号上诉人（原审原告）天津市雨诺燃气有限公司，住所地天津市滨海新区古林街道万象路****。法定代表人蒋志强，总经理。委托代理人盖建坤，天津行高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市滨海新区人力资源和社会保障局，住所，住所地天津市滨海新区塘沽大连东道**div>法定代表人马坤，局长。委托代理人侯桂华，该局干部。委托代理人刘柱，该局干……