确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终6991号

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，宋军、董旭珍提交的缴费发票及录音内容反映了宋军与百事吉公司法定代表人之间就宋万峰死亡后赔偿及宋万峰工资发放进行了沟通，百事吉公司法定代表人认可宋万峰工资未发放，由此可以初步证实宋军、董旭珍亲属宋万峰在被告百事吉公司工作的事实。百事吉公司没有提供足以反驳宋军、董旭珍所提出证据的证据，依法应当承担不利后果，且经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加本案的诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：宋军、董旭珍亲属宋万峰与吴江市百事吉汽车销售维修有限公司之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由吴江市百事吉汽车销售维修有限公司负担。二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，一审中宋军、董旭珍提供了电话录音和缴费发票，根据上述证据的内容，已经能够初步证实宋万峰为百事吉公司提供劳动的事实。一审中百事吉公司经法院

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，宋军、董旭珍提交的缴费发票及录音内容反映了宋军与百事吉公司法定代表人之间就宋万峰死亡后赔偿及宋万峰工资发放进行了沟通，百事吉公司法定代表人认可宋万峰工资未发放，由此可以初步证实宋军、董旭珍亲属宋万峰在被告百事吉公司工作的事实。百事吉公司没有提供足以反驳宋军、董旭珍所提出证据的证据，依法应当承担不利后果，且经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加本案的诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6991号上诉人（原审被告）：吴江市百事吉汽车销售维修有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南环路西首。法定代表人：陈宏，执行董事。被上诉人（原审原告）：宋军。被上诉人（原审原告）：董旭珍。以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：杨玉书，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人吴江市百事吉汽车销售维修有限公司（以下简称百事吉公司）因与被上……