劳动争议 （2019）豫08民终3452号

用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蔡永亮于2009年3月起到焦作师专处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了管理与被管理的人身隶属关系，且该隶属关系具有稳定性和持续性，焦作师专向蔡永亮发放工资是以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定，故双方于2009年3月形成事实劳动关系，而非焦作师专所称的劳务关系。根据法院查明的事实，可以认定焦作师专部分月份向蔡永亮发放的工资数额低于同时期本地最低工资标准，差额共计18020.2元，焦作师专应当向蔡永亮支付该差额。蔡永亮于2009年3月起到焦作师专处工作，于2019年5月离岗，因焦作师专未足额支付蔡永亮劳动报酬，也未依法为蔡永亮缴纳2017年12月1日之前的社会保险，故蔡永亮可以要求焦作师专支付经济补偿金，但蔡永亮在2017年12月至2019年5月期间的岗位性质为公益性岗位，不适用《劳动合同法》支付经济补偿的规定，该公益性岗位期间应当从计算经济补偿金年限中扣除。蔡永亮应计算经济补偿金的工作年限为8年零9个月，因此焦作师专应向蔡永亮支付经济补偿金16425元{（1720×5个月+1900×7个月）÷12×9}。

用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蔡永亮于2009年3月起到焦作师专处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了管理与被管理的人身隶属关系，且该隶属关系具有稳定性和持续性，焦作师专向蔡永亮发放工资是以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定，故双方于2009年3月形成事实劳动关系，而非焦作师专所称的劳务关系。根据法院查明的事实，可以认定焦作师专部分月份向蔡永亮发放的工资数额低于同时期本地最低工资标准，差额共计18020.2元，焦作师专应当向蔡永亮支付该差额。蔡永亮于2009年3月起到焦作师专处工作，于2019年5月离岗，因焦作师专未足额支付蔡永亮劳动报酬，也未

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3452号上诉人（原审被告、原告）：焦作师范高等专科学校。住所地：焦作市山阳区山阳路**。法定代表人：张战营，校长。委托诉讼代理人：岳庆周，河南力诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琪，河南力诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：蔡永亮，男，1974年9月9日出生，汉族，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：牛志强，河南新雅琪律……