劳动争议 （2014）河中法民一终字第441号

华润公司与邓春雄之间签订了《劳动合同》，双方的劳动关系明确，应受法律保护。本案争议焦点是：1、华润公司是否应当向邓春雄支付加班费；2、华润公司是否应当向邓春雄支付带薪年休假工资。关于华润公司是否应当向邓春雄支付加班费问题。华润公司与邓春雄双方约定的工资结构为标准工资（河源市最低工资标准，含安全奖、卫生奖）＋计件工资（根据运输公里数约定每车提成，25公里内16元／车、26-35公里30元／车、36-45公里25元／车），该基本工资不低于河源市的最低工资标准，双方约定合同有效。邓春雄提交一份“搅拌车司机提成方案”，其中搅拌车驾驶员基本工资约定为：月薪=基本工资＋津贴＋车数提成（包含加班费），该提成方案经邓春雄签名确认，邓春雄虽主张其签名是会议签到的签名，并非确认该提成方案的内容，但《会议记录表》已明确载明该会议主题是“搅拌车司机提成方案”，且已经邓春雄签名确认通过该提成方案，故对邓春雄的主张，不予支持。应认为华润公司与邓春雄约定的月薪=基本工资＋津贴＋车数提成（包含加班费）是双方真实意思表示，符合行业特点。事实上邓春雄在职期间也一直以该工资结构领取薪酬，《业绩考核归类表》上载明了每月的总提

华润公司与邓春雄之间签订了《劳动合同》，双方的劳动关系明确，应受法律保护。本案争议焦点是：1、华润公司是否应当向邓春雄支付加班费；2、华润公司是否应当向邓春雄支付带薪年休假工资。关于华润公司是否应当向邓春雄支付加班费问题。华润公司与邓春雄双方约定的工资结构为标准工资（河源市最低工资标准，含安全奖、卫生奖）＋计件工资（根据运输公里数约定每车提成，25公里内16元／车、26-35公里30元／车、36-45公里25元／车），该基本工资不低于河源市的最低工资标准，双方约定合同有效。邓春雄提交一份“搅拌车司机提成方案”，其中搅拌车驾驶员基本工资约定为：月薪=基本工资＋津贴＋车数提成（包含加班费），该提成

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第441号上诉人（原审被告）：邓春雄，男。委托代理人：叶延平，广东绅源律师事务所律师。委托代理人：叶延长，广东绅源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河源华润鹏源混凝土有限公司。住所地：广东省东源县仙塘镇坭坑村新和组。法定代表人：周龙山，董事长。委托代理人：华毛中，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托代理人：余淑婷，上海市锦……