劳动争议 （2017）苏05民终4268、4274号

劳动者有依法获得劳动报酬的权利，潘义银在金光厂工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。2016年3月20日至2016年6月30日，潘义银提供了正常劳动，金光厂应当支付潘义银工资16935.48元【5000×（12/31+3）】。2016年7、8月份，金光厂已不能正常经营，致潘义银无法提供正常劳动，且金光厂也未举证证明该两个月潘义银无故旷工。而根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故一审法院认定，金光厂支付潘义银2016年7、8月份工资6456元（5000+1820×80%）。金光厂虽主张潘义银未完成劳动合同约定的月工作量，劳动报酬应相应减少，但并未提供证据予以证实，一审法院不予支持。关于金光厂主张潘义银赔偿损失10000元的请求，一审法院认为，金光厂作为用工单位，更容易且有义务提供潘义银2016年7、8月份存在无故旷工情形的依据，但其并

劳动者有依法获得劳动报酬的权利，潘义银在金光厂工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。2016年3月20日至2016年6月30日，潘义银提供了正常劳动，金光厂应当支付潘义银工资16935.48元【5000×（12/31+3）】。2016年7、8月份，金光厂已不能正常经营，致潘义银无法提供正常劳动，且金光厂也未举证证明该两个月潘义银无故旷工。而根据法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4268、4274号上诉人（原审被告、原审原告）：常熟市尚湖镇金光服装道具厂，住所地江苏省常熟市尚湖镇冶塘新裕村王家高山头，系个体工商户。经营者：缪小明，男，1964年6月16日出生，汉族，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人：龚蕾蕾，江苏少平律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：潘义银，男，1976年4月29日出生，苗族，住贵州……