劳动争议 （2015）一中民终字第07105号

高能恒远公司无需支付陈万方2005年至2011年的加班费。其次，根据高能恒远公司提供的工资支付记录显示，2012年1月开始高能恒远公司为陈万方发放的工资中包含“加班费”一项，故高能恒远公司应当对陈万方的加班事实及足额向陈万方发放了加班工资负担举证责任，但其未能举证证明，且高能恒远公司提供的加班费计算方式与实发加班费及考勤记录无法对应，应当承担举证不能的不利责任。因此，法院认定2012年1月后高能恒远公司存在安排陈万方于休息日及法定节假日加班的事实。虽然陈万方认为高能恒远公司工资记录中的“加班费”是其被派往外派单位产生的，对工资构成不予认可，但亦未能举出反证予以证明，且高能恒远公司提供的工资支付记录中的实发项与陈万方提供的银行对账单可以一一对应，故法院认为高能恒远公司应当支付陈万方2012年1月1日至2014年4月1日期间的法定节假日及休息日加班费，并以工资支付记录及劳动合同中约定的基本工资作为加班费计算依据，基本工资低于北京市最低工资标准的，以北京市最低工资标准为准。高能恒远公司已经支付的加班费，法院从应当支付的加班费中予以扣除。综上，京石劳仲字（2014）第1079号裁决书中第三项裁

高能恒远公司无需支付陈万方2005年至2011年的加班费。其次，根据高能恒远公司提供的工资支付记录显示，2012年1月开始高能恒远公司为陈万方发放的工资中包含“加班费”一项，故高能恒远公司应当对陈万方的加班事实及足额向陈万方发放了加班工资负担举证责任，但其未能举证证明，且高能恒远公司提供的加班费计算方式与实发加班费及考勤记录无法对应，应当承担举证不能的不利责任。因此，法院认定2012年1月后高能恒远公司存在安排陈万方于休息日及法定节假日加班的事实。虽然陈万方认为高能恒远公司工资记录中的“加班费”是其被派往外派单位产生的，对工资构成不予认可，但亦未能举出反证予以证明，且高能恒远公司提供的工资支付

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第07105号上诉人（原审被告）陈万方，男，1958年6月4日出生。委托代理人陈强（陈万方之子），男，1983年3月27日出生。被上诉人（原审原告）北京高能恒远技术服务有限责任公司，住所地北京市石景山区玉泉路19号乙物理楼108号。法定代表人奚基伟，总经理。委托代理人李亚，北京市中闻律师事务所律师。上诉人陈万方因与被上诉人北京高能恒远技……