劳动争议 （2014）成民终字第2834号

劳动关系作为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整对象，是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者通过与用人单位协商一致成为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供有报酬的劳动，而用人单位则向劳动者提供工作岗位和劳动保护、支付工资，对劳动者有惩戒权和指示命令权，等等。本案在仲裁庭审中陈卜明认可其被陈胜、肖体兵招用，证明其和陈胜、肖体兵之间就劳务与报酬交换达成了合意。虽涉案劳务工程系由荣邦公司发包给陈胜，但陈卜明并无证据证明其接受了荣邦公司的劳动管理，也无证据证明荣邦公司的内部劳动规章制度适用于陈卜明，更无证据证明陈卜明与荣邦公司之间就建立劳动关系进行过协商并形成了建立劳动关系的合意，故陈卜明与荣邦公司之间不存在劳动关系。对陈卜明关于其与荣邦公司之间存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持，对荣邦公司关于双方不存在劳动关系的答辩意见，本院予以采纳。陈卜明上诉称陈胜、肖体兵招用陈卜明的行为代表荣邦公司，本院认为，陈胜、肖体兵既非荣邦公司的工作人员，又未得到荣邦公司的授权，故对该

劳动关系作为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整对象，是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者通过与用人单位协商一致成为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供有报酬的劳动，而用人单位则向劳动者提供工作岗位和劳动保护、支付工资，对劳动者有惩戒权和指示命令权，等等。本案在仲裁庭审中陈卜明认可其被陈胜、肖体兵招用，证明其和陈胜、肖体兵之间就劳务与报酬交换达成了合意。虽涉案劳务工程系由荣邦公司发包给陈胜，但陈卜明并无证据证明其接受了荣邦公司的劳动管理，也无证据证明荣邦公司的内部劳

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2834号上诉人（原审被告）陈卜明。委托代理人蔡义路，四川光标律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川荣邦建筑工程有限公司。住所地：四川省成都市武侯区蜀汉东街*号附*号***幢*楼*号。法定代表人吴周，董事长。委托代理人白鑫，四川善嘉律师事务所律师。原审第三人陈胜。委托代理人蔡义路，四川光标律师事务所律师。原审第三人肖体兵。委托代理人……