劳动争议 （2019）苏05民终5283、5284号

双方劳动关系于2018年7月16日解除，劳动者提出解除劳动关系时同时要求用人单位支付加班费差额，未过仲裁时效，沙钢公司的该抗辩，一审法院不予支持。王洁提交的照片打印件沙钢公司不予认可，其也无法提供证据证明该照片的来源，故对于该份证据的真实性一审法院难以采信。而王洁提交的朋友圈，因未能显示该微信动态系实时录像，故对于王洁的证明目的，一审法院也难以支持。虽然沙钢公司提交的电子打卡记录王洁不予认可，但其自述的上、下班时间与电子打卡记录相差无几，结合其他案件中劳动者对沙钢公司提交的电子打卡记录的质证意见，一审法院对于电子打卡记录的真实性予以确认，并据此计算王洁的加班时数。对于发放月份为2017年10月（工作时间为2017年9月）起的收入发放明细表，由王洁所在车间众多劳动者签字，虽然王洁对部分月份的收入发放明细表的签名不予认可，但参考其他案件中劳动者对沙钢公司提交的收入发放明细表的质证意见，一审法院对该证据予以采信，上述月份加班费金额以该表格载明的为准。而沙钢公司提交的收入发放汇总表载明的加班费金额，虽然王洁也不予认可，但与收入发放明细表中重合月份载明的加班费金额，差异不大，一审法院亦予采信。虽

双方劳动关系于2018年7月16日解除，劳动者提出解除劳动关系时同时要求用人单位支付加班费差额，未过仲裁时效，沙钢公司的该抗辩，一审法院不予支持。王洁提交的照片打印件沙钢公司不予认可，其也无法提供证据证明该照片的来源，故对于该份证据的真实性一审法院难以采信。而王洁提交的朋友圈，因未能显示该微信动态系实时录像，故对于王洁的证明目的，一审法院也难以支持。虽然沙钢公司提交的电子打卡记录王洁不予认可，但其自述的上、下班时间与电子打卡记录相差无几，结合其他案件中劳动者对沙钢公司提交的电子打卡记录的质证意见，一审法院对于电子打卡记录的真实性予以确认，并据此计算王洁的加班时数。对于发放月份为2017年10月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终5283、5284号上诉人(原审原告、被告)：王洁，女，1991年6月20日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告、原告）：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：陆闻博，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人王洁与上诉人……