劳动争议 （2017）湘11民终1775号

原告蒋丽云通过应聘到被告永州市第五中学担任女生寝室管理员，自2008年10月2月至2016年6月，此期间双方两次签订了《聘任合同》，但原告在被告处整个工作期间都形成了劳动关系，原告要求被告支持其因辞退、单方解除劳动关系的待遇，对其合法、合理的诉讼请求应当依法支持，但其不合法，不合理的诉讼请求，应当依法予以驳回。一、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者补订书面劳动合同”，据此，超过一年没有订立书面劳动合同的，满一年后视为已经订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的时间不是一直付至实际订立合同时止，而是法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止。原告蒋丽云自2008年被聘任至被告处工作其中2010年签订了劳动合同，原告主张的计算2008年10月至2010年2月，2010年3月至2016年9月双倍工资94,920元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

原告蒋丽云通过应聘到被告永州市第五中学担任女生寝室管理员，自2008年10月2月至2016年6月，此期间双方两次签订了《聘任合同》，但原告在被告处整个工作期间都形成了劳动关系，原告要求被告支持其因辞退、单方解除劳动关系的待遇，对其合法、合理的诉讼请求应当依法支持，但其不合法，不合理的诉讼请求，应当依法予以驳回。一、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者补订书面劳动合同”，据此

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘11民终1775号上诉人（原审原告）：蒋丽云，女，1971年7月26日出生，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：杨松艳，湖南湘永律师事务所律师。上诉人（原审被告）：永州市第五中学，住所地永州市零陵区李家塘1号，组织机构代码证：44775232-1。法定代表人：蒋松军，系该校校长。委托诉讼代理人：杨新华，男，1973年10月9日出生，住永州市……