劳动争议 （2021）鲁01民终1413号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”依李爱香及升为皮具公司在本案诉讼中提供的《劳动合同》及双方的陈述，可以确认李爱香与升为皮具公司于2014年5月1日签订《劳动合同》，李爱香自该日起向升为皮具公司提供劳动，双方之间建立劳动关系。李爱香与升为皮具公司于2018年5月28日又签订《劳动合同》，虽然约定合同期限于2020年6月9日终止。但李爱香实际工作至2020年3月31日，此后其未再向升为皮具公司提供劳动。因此双方的劳动关系实际于2020年3月31日解除。本案为劳动争议案件，依照法律规定，诉讼程序上应当“仲裁前置”。本案之前，李爱香作为申请人，向槐荫区仲裁委提出劳动仲裁申请，该委作出济槐劳人仲案字〔2020〕第620号《仲裁裁决书》，裁决升为皮具公司向李爱香支付工资5385.75元（2020年2月及3月）、经济补偿金24292.5元、2019年的防暑降温费560元。李爱香及升为皮具公司均不接受裁决结果，分别提起诉讼。李爱香在本案中提出多项诉讼请求，是否成立、是否应得到支持，分述如下：一、李爱香提出的第1项诉讼

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”依李爱香及升为皮具公司在本案诉讼中提供的《劳动合同》及双方的陈述，可以确认李爱香与升为皮具公司于2014年5月1日签订《劳动合同》，李爱香自该日起向升为皮具公司提供劳动，双方之间建立劳动关系。李爱香与升为皮具公司于2018年5月28日又签订《劳动合同》，虽然约定合同期限于2020年6月9日终止。但李爱香实际工作至2020年3月31日，此后其未再向升为皮具公司提供劳动。因此双方的劳动关系实际于2020年3月31日解除。本案为劳动争议案件，依照法律规定，诉讼程序上应当“仲裁前置”。

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1413号上诉人（原审被告）：广州市升为皮具发展有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：李祥珍，执行董事。委托诉讼代理人：叶嘉腾，北京德恒（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李爱香，女，1970年8月1日出生，汉族，住山东省济南市。上诉人广州市升为皮具发展有限公司（以下简称升为皮具公司）因与被上诉人李爱香劳动争议一案，不服……