劳动争议 （2017）粤03民终1082号

海威特公司与张静之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据海威特公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于海威特公司应否支付张静未签劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。双方确认已签劳动合同的期限为2010年8月7日至2015年8月7日，海威特公司主张张静在公司负责管理人事劳动合同工作，张静在其劳动合同到期后并未及时向公司要求续签劳动合同，故双方未签订劳动合同的责任在于张静。对此，本院认为，根据劳动法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资，即便是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应依照法律规定，在法定期间内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期限内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为其

海威特公司与张静之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据海威特公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于海威特公司应否支付张静未签劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。双方确认已签劳动合同的期限为2010年8月7日至2015年8月7日，海威特公司主张张静在公司负责管理人事劳动合同工作，张静在其劳动合同到期后并未及时向公司要求续签劳动合同，故双方未签订劳动合同的责任在于张静。对此，本院认为，根据劳动法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，用

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1082号上诉人（原审原告）：深圳市海威特节能科技有限公司。法定代表人：王宏伟，总经理。委托诉讼代理人：许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁帅，广东鹏翔律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张静。委托诉讼代理人:穆清，广东博界律师事务所律师。上诉人深圳市海威特节能科技有限公司（以下简称海威特公司）因与被上诉人张静劳动……