劳动争议 （2017）辽01民终2219号

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因三星沈阳现状，客观情况发生变化，马文龙工作岗位取消，马文龙对此系知晓理解。双方就变更工作岗位未达成一致，三星沈阳解除与马文龙劳动合同，三星沈阳应向马文龙支付解除劳动关系补偿。关于马文龙离职前12个月平均工资数额，因工资数额超过沈阳市上年度职工月平均工资的三倍即13,690.50元（4,563.5元×3倍），故计算解除劳动关系补偿应以13,690.50元为离职前12个月平均工资计算数额。三星沈阳应向马文龙支付解除劳动关系补偿164,286元（13,690.50元×12个月）。关于2016年未休年休假工资的问题。2016年马文龙未休年休假天数应为2天。三星沈阳应支付马文龙2016年未休年休假工资3,036.92元（16,513.27元÷21.75天×2天×200%）。关于2016年4月工资。马文龙2016年4月工作天数6天，扣除当月个人承担的住房公积金2,564元、养老保险1,131

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因三星沈阳现状，客观情况发生变化，马文龙工作岗位取消，马文龙对此系知晓理解。双方就变更工作岗位未达成一致，三星沈阳解除与马文龙劳动合同，三星沈阳应向马文龙支付解除劳动关系补偿。关于马文龙离职前12个月平均工资数额，因工资数额超过沈阳市上年度职工月平均工资的三倍即13,690.50元（4,563.5元×3倍），故计算解除劳动关系补偿应以13,690.50元为离职前12个月平均工资计算数额。三

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2219号上诉人（原审原告)：马文龙。委托诉讼代理人：崔勇，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：严在勋，该公司总经理。委托诉讼代理人：樊丹林，辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨征。被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区……