劳动争议 （2016）赣01民终1129号

民航花园酒店自2014年8月1日起因整体装修，通知丁玉兰停工，属于因自身的原因而造成停工，以致丁玉兰在法定工作时间内无法提供正常劳动；洪福旅业公司作为民航花园酒店的上级主管单位，作出的两份《公告》虽然没有明确终止劳动关系，但该《公告》中没有明确复工的具体时间，同时告知丁玉兰停工装修期间不发放工资和基本生活费，生活费是明确丁玉兰选择留职上岗后逐月补发，装修停工《公告》导致双方的劳动合同关系处于不确定状态，且《公告》中表明丁玉兰可选择留职或者选择辞职，这与停工是为了保留与丁玉兰的劳动关系这一目的不符。民航花园酒店的两份《公告》是单方面对劳动合同内容所作的格式化变更。丁玉兰在看到《公告》后，未按其要求办理相关手续，对此双方均存在过错，应视为双方协商一致解除劳动合同，民航花园酒店应按丁玉兰的工作年限（从2010年6月2日至2014年7月31日）支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此应支付丁玉兰经济补偿金8339元（1853元×4.5个月）。鉴于民航花园酒

民航花园酒店自2014年8月1日起因整体装修，通知丁玉兰停工，属于因自身的原因而造成停工，以致丁玉兰在法定工作时间内无法提供正常劳动；洪福旅业公司作为民航花园酒店的上级主管单位，作出的两份《公告》虽然没有明确终止劳动关系，但该《公告》中没有明确复工的具体时间，同时告知丁玉兰停工装修期间不发放工资和基本生活费，生活费是明确丁玉兰选择留职上岗后逐月补发，装修停工《公告》导致双方的劳动合同关系处于不确定状态，且《公告》中表明丁玉兰可选择留职或者选择辞职，这与停工是为了保留与丁玉兰的劳动关系这一目的不符。民航花园酒店的两份《公告》是单方面对劳动合同内容所作的格式化变更。丁玉兰在看到《公告》后，未按其要

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终1129号上诉人（原审原告）：江西洪福旅业有限公司，住所地：江西省洪城路（洪城大市场对面东斜侧），组织机构代码：70550930-9。法定代表人：罗时章，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭蓉，江西策源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁玉兰，女，1972年12月29日出生，汉族，住南昌市西湖区。原审原告：江西洪福旅业有限公司民航花园……