劳动争议 （2015）漯民终字第1082号

对于劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院起诉，当事人向法院起诉后，仲裁裁决便不再发生效力。一、关于孙霁待岗期间的工资。从双方出示的证据来看，2012年9月13日起孙霁被免除设备部长的职务，但当时金星啤酒漯河公司并未为孙霁调换适当的工作岗位，金星啤酒漯河公司虽然称已口头通知孙霁到新岗位工作，且2012年9月13日至9月20日期间并未认定为旷工，故金星啤酒漯河公司应对调换新岗位期间支付生活费。鉴于孙霁9月份处于待岗状态，至解除劳动合同前未给金星啤酒漯河公司提供实际劳动，故金星啤酒漯河公司应参照相关规定向孙霁支付2012年9月-11月份待岗期间的生活费。参照相关标准，生活费应按本地最低工资标准发放；因2012年漯河市最低工资标准为950元，故金星啤酒漯河公司应向史琴先、孙玮晨、孙某某、孙桂荣支付2012年9月-11月份待岗期间的生活费2280元（950元／月×3个月×80%）。二、关于违法解除劳动合同赔偿金。因孙霁违反单位规定采购、吃拿卡要，于2012年9月13日被免去设备部长后连续旷工，金星啤酒漯河公司以其连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由，解除与孙霁的

对于劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院起诉，当事人向法院起诉后，仲裁裁决便不再发生效力。一、关于孙霁待岗期间的工资。从双方出示的证据来看，2012年9月13日起孙霁被免除设备部长的职务，但当时金星啤酒漯河公司并未为孙霁调换适当的工作岗位，金星啤酒漯河公司虽然称已口头通知孙霁到新岗位工作，且2012年9月13日至9月20日期间并未认定为旷工，故金星啤酒漯河公司应对调换新岗位期间支付生活费。鉴于孙霁9月份处于待岗状态，至解除劳动合同前未给金星啤酒漯河公司提供实际劳动，故金星啤酒漯河公司应参照相关规定向孙霁支付2012年9月-11月份待岗期间的生活费。参照相关标准，生活

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第1082号上诉人（原审原告）：史琴先，女，汉族，1969年2月21日出生，住河南省郑州市金水区，系孙霁之妻。上诉人（原审原告）：孙玮晨，女，汉族，1994年8月7日出生，住址同上，系孙霁之女。上诉人（原审原告）：孙某某，系孙霁之子。法定代理人：史琴先，系孙某某之母。以上三上诉人共同委托代理人：王俊祥，河南德慧律师事务所律师。以上三上诉……