劳动争议 （2015）成民终字第6527号

双方从2013年开始签订了书面《劳动合同》，并且在产生纠纷前双方一直在履行合同，因此，双方在本案中的法律关系为劳动合同关系，双方的纠纷为劳动争议，应当适用《劳动合同法》进行调整。周乐贵在履行劳动合同的过程中受伤致残，鉴定为八级工伤，双方对此均无异议，且有周乐贵提交的《工伤认定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》予以证实，原审法院予以确认。周乐贵受伤后提出解除与都江堰振兴机械公司的劳动关系，都江堰振兴机械公司予以认可，故原审法院对于双方自愿解除劳动合同关系予以确认。原审法院认为本案的争议焦点为，1、对周乐贵主张都江堰振兴机械公司支付一次性伤残就业补助金的确认。依据《中华人民共和国社会保险法》三十九条“因工伤发生的以下费用，按照国家规定由用人单位支付（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金。”，《工伤保险条例》第三十五条四项“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系….由用人单位支付一次性伤残就业补助金。“故原审法院对都江堰振兴机械公司主张周乐贵的一次性伤残就业补助金应当由相关保险部门赔偿的主张不予支持，都江堰振兴机械公司在双方劳动合同解除时应当赔偿周乐贵

双方从2013年开始签订了书面《劳动合同》，并且在产生纠纷前双方一直在履行合同，因此，双方在本案中的法律关系为劳动合同关系，双方的纠纷为劳动争议，应当适用《劳动合同法》进行调整。周乐贵在履行劳动合同的过程中受伤致残，鉴定为八级工伤，双方对此均无异议，且有周乐贵提交的《工伤认定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》予以证实，原审法院予以确认。周乐贵受伤后提出解除与都江堰振兴机械公司的劳动关系，都江堰振兴机械公司予以认可，故原审法院对于双方自愿解除劳动合同关系予以确认。原审法院认为本案的争议焦点为，1、对周乐贵主张都江堰振兴机械公司支付一次性伤残就业补助金的确认。依据《中华人民共和国社会保险法》三十九

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6527号上诉人（原审原告）都江堰市振兴机械铸件制造有限公司。住所地：都江堰市。法定代表人郑纲，董事长。委托代理人梅晓东，四川都江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周乐贵，男，1967年2月27日出生，汉族，住四川省都江堰市。委托代理人黄桃，女，1988年5月22日出生，汉族，住四川省都江堰市。上诉人都江堰市振兴机械铸件制造有限公司……