劳动争议 （2016）辽01民终9644号

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告以原告连续旷工违反被告规章制度为由将原告辞退。首先，根据被告证人赵林的证言，原告因父亲去世已向被告请假，被告应在准假时明确告知原告准予休假的性质及天数，但被告未能明确告知，故对于发生原告休假天数多于被告认为的法定丧假3天的后果，被告负有过错；被告明知原告系因家里特殊原因且请假的情况下未能在到岗工作，而在被告电话通知后原告即到岗工作，因此被告将原告“多休4天”认定为旷工不符合常理，本院不予支持。其次，被告未能举证证明其规章制度的制定及修订过程经过民主程序，亦未能举证证明该规章制度已向原告进行告知，应承担举证不能的法律后果，故被告以原告旷工4天违反规章制度为由与其解除劳动合同，不符合法律规定，系违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金59500元（3500元×8.5×2）。关于原告主张的工资差

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告以原告连续旷工违反被告规章制度为由将原告辞退。首先，根据被告证人赵林的证言，原告因父亲去世已向被告请假，被告应在准假时明确告知原告准予休假的性质及天数，但被告未能明确告知，故对于发生原告休假天数多于被告认为的法定丧假3天的后果，被告负有过错；被告明知原告系因家里特殊原因且请假的情况下未能在到岗工作，而在被

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9644号上诉人（原审被告）：沈阳罗特自动化技术有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：杨乐亭，系该公司总经理。委托诉讼代理人：丛涛，系辽宁龙格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨楠楠，女，1982年7月24日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘峰，男，汉族，1981年7月12日出生，住址沈阳市。委托诉讼代理人：黄晓魁，系辽宁申……