劳动争议 （2018）桂01民终6731号
裁判要旨
证据1仅能证明孙智莹与南宁市良庆区签订过期限为2015年8月31日至2015年1月31日的劳动合同，但与南宁市良庆区主张的待证事实无关联性，不予采纳。证据2不足以证明孙智莹在与南宁市良庆区解除劳动关系后重新就业，缺乏与本案的关联性，不予采纳。证据3无原件核对，不予采纳。一审查明事实中“邓树义”存在笔误，更正为“梁树义”。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点在于，南宁市良庆区应否支付孙智莹解除劳动关系经济补偿金和失业金损失；本案诉请是否超过仲裁时效期间。 关于南宁市良庆区应否支付孙智莹解除劳动关系经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。南宁市良庆区称双方的劳动关系于2016年7月6日终止，但其向孙智莹支付2008年2月至2017年2月期间的寒暑期期间工资(生活补贴)，南宁市良庆区未能充分举证证明双方劳动关系于2016年7月6日终止，不予采信。南宁市良庆区主张其与孙智莹的劳动关系是自然终止，故不需
摘要
南宁市良庆区西南附属学校诉孙智莹等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终6731号 上诉人（原审原告）：南宁市良庆区西南附属学校，住所地：南宁市良庆区德政路**。 法定代表人：梁佳妮，该校校长。 委托诉讼代理人：何雪梅，广西桂京律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙智莹，女，壮族，1978年9月15出生，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南法律服务所法律服务工作者。 原审第三……