劳动争议 （2016）渝05民终1071号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，先友公司自2008年5月23日至2008年8月18日期间，先后收取周朝学工具押金300元，周朝学主张先友公司返还该笔费用的请求于法有据，应予支持。另外，周朝学辩称其工作期间每月工资另包含现金支付部分，但未举证证明，其意见缺乏事实依据一审法院不予采纳；鉴于双方当事人确认周朝学离职前12个月的先友公司每月通过银行转帐方式支付应发工资平均为2184.28元，一审法院确认该标准即为周朝学离职前12个月的平均工资。关于未休年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；该办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；该办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，先友公司自2008年5月23日至2008年8月18日期间，先后收取周朝学工具押金300元，周朝学主张先友公司返还该笔费用的请求于法有据，应予支持。另外，周朝学辩称其工作期间每月工资另包含现金支付部分，但未举证证明，其意见缺乏事实依据一审法院不予采纳；鉴于双方当事人确认周朝学离职前12个月的先友公司每月通过银行转帐方式支付应发工资平均为2184.28元，一审法院确认该标准即为周朝学离职前12个月的平均工资。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1071号上诉人（原审被告）重庆先友科技开发有限公司。法定代表人吴虹谕，职务董事长。委托代理人张菊，重庆兴瑜律师事务所律师。委托代理人汤钟瑜，重庆兴瑜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周朝学。委托代理人黄建军，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人李馨茹，重庆中钦律师事务所律师。上诉人重庆先友科技开发有限公司（以下简称先友公司）与被上诉人……