劳动争议 （2017）京02民终12205号

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。现雀巢北京分公司未按相关规定安排龚兵进行劳动能力鉴定，即解除与龚兵的劳动关系，违反法律规定。现雀巢北京分公司要求确认其公司于2016年10月24日作出的《解除劳动合同通知书》有效，无需与龚兵恢复劳动关系，于法无据，不予支持。雀巢北京分公司主张其公司与龚兵解除劳动关系后，其他公司为龚兵缴纳了社保费用，故龚兵与其他公司建立了劳动关系。但龚兵主张因看病就医需要而让其他公司代缴社会保险，并未与其他公司建立劳动关系，并提交了《证明》。雀巢北京分公司不认可该证明的真实性，但未提交反证。故对龚兵的主张予以采信。一审法院判决：撤销雀巢（中国）有限公司北京分公司于2016年10月24日作出的《解除劳动合同通知书》，雀巢（中国）有限

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。现雀巢北京分公司未按相关规定安排龚兵进行劳动能力鉴定，即解除与龚兵的劳动关系，违反法律规定。现雀巢北京分公司要求确认其公司于2016年10月24日作出的《解除劳动合同通知书》有效，无需与龚兵恢复劳动关系，于法无据，不予支

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12205号上诉人（原审原告）：雀巢（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区东中街9号北二层。负责人：陈建民，区域销售经理。委托诉讼代理人：王辰钰，女，该公司助理人力资源经理。委托诉讼代理人：印伟，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚兵，男，1968年11月11日出生，住河北省三河市。上诉人雀巢（中国）有限公司北京分……