劳动争议 （2019）鄂11民终2958号

一、劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，旭日公司制定的《武穴旭日化工有限责任公司奖惩条例》，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，虽经2016年10月1日职工代表审议，但从旭日公司提供的培训记录表及2017年7月8日至2017年7月10日培训签到表的内容上看，不足以证明旭日公司将《武穴旭日化工有限责任公司奖惩条例》于2017年7月8日至2017年7月10日向职工公示，或者告知李必杨本人。旭日公司未将其制定的《武穴旭日化工有限责任公司奖惩条例》告知李必杨，对李必杨作出罚款并辞退的决定实属不当，应予纠正。对李必杨要求旭日公司退还罚款1200元的请求予以

一、劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，旭日公司制定的《武穴旭日化工有限责任公司奖惩条例》，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，虽经2016年10月1日

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂11民终2958号上诉人（原审被告）：武穴市旭日化工有限责任公司，住所地：武穴市田镇马口工业园。统一社会信用代码：91421182788151831N。法定代表人：张胜林，该公司董事长。委托诉讼代理人：周起胜，湖北文信律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：李必杨，男，1975年11月17日出生，汉族，住武穴市。上诉人武穴市……