劳动争议 （2014）郑民一终字第280号

原、被告成立合法的劳动关系，河南龙工机械制造有限公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。谢红霞1991年12月参加工作，2007年到河南龙工机械制造有限公司工作，已经连续工作20年以上。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，河南龙工机械制造有限公司应当每年安排谢红霞休带薪年休假15天。河南龙工机械制造有限公司诉称已经安排谢红霞休假，但未提交充足证据证明，该院对该主张不予认定，河南龙工机械制造有限公司应当支付谢红霞2008年至2012年未休带薪年休假工资。关于谢红霞的工作年限，河南龙工机械制造有限公司出具的《关于解除谢红霞等人劳动合同的决定》中载明，谢红霞1991年12月参加工作，该院对该工作时间予以认定。根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，谢红霞的带薪年休假工资应以谢红霞2007年至2011年度的平均工资为计算依据，该院参照谢红霞的养老保险缴费信

原、被告成立合法的劳动关系，河南龙工机械制造有限公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。谢红霞1991年12月参加工作，2007年到河南龙工机械制造有限公司工作，已经连续工作20年以上。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，河南龙工机械制造有限公司应当每年安排谢红霞休带薪年休假15天。河南龙工机械制造有限公司诉称已经安排谢红霞休假，但未提交充足证据证明，该院对该主张不予认定，河南龙工机械制造有限公司应当支付谢红霞2008年至2012年未休带薪年休假工资。关于谢红霞的工作年限，河南龙工机械制造有限公司出具的《关于解除谢红霞等人劳动合同的决定》中载明，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第280号上诉人（原审原告、原审被告）谢红霞，女，1967年11月3日出生，汉族。委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人孙增军，河南春秋律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）河南龙工机械制造有限公司。法定代表人李新炎，该公司董事长。委托代理人王军权，河南中豫律师事务所律师。委托代理人方翔，河南中豫律师事务所律师。上……