劳动争议 （2021）粤01民终14152号

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于应否支付2020年6月1日至2020年8月11日工资的问题。申通公司以任志书旷工为由主张无需支付，然其并未举证证实任志书存在旷工的事实。申通公司上诉主张任志书旷工期间曾多次通知其返岗上班，也未提供相应的佐证。故本院对申通公司的该项上诉理由不予采纳。关于应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。申通公司主张双方存在当月发放上上个月工资的约定，该主张缺乏书面证据予以证实，且即使如此，自劳动者入职第三个月起也应每月按时支付工资，然而申通公司亦未提交其司按月足额发放工资的佐证，一审判决认定双方劳动关系解除是因申通公司拖欠工资所致，并无不当，本院予以确认。综上所述，本院认可一审法院对事实的分析认定及法律适用，一审判决并无不当，本院予以维持。申通公司上诉未提出新的证据证实其事实主张，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广东申通物流有限公司负担。本判

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于应否支付2020年6月1日至2020年8月11日工资的问题。申通公司以任志书旷工为由主张无需支付，然其并未举证证实任志书存在旷工的事实。申通公司上诉主张任志书旷工期间曾多次通知其返岗上班，也未提供相应的佐证。故本院对申通公司的该项上诉理由不予采纳。关于应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。申通公司主张双方存在当月发放上上个月工资的约定，该主张缺乏书面证据予以证实，且即使如此，自劳动者入职第三个月起也应每月按时支付工资，然而申通公司亦未提交其司按月足额发放工资的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14152号上诉人（原审原告）：广东申通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇草庄路899号。法定代表人：李大治。职务：总经理。委托诉讼代理人：刘宇星，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任志书，男，1967年2月20日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：陈君红，广东……