劳动争议 （2017）津02民终1775号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于双方是否解除劳动关系，乾寰公司依据公司规章制度第二条与刘朝解除劳动关系，但刘朝在收到乾寰公司的复工通知后，已经按照复工通知载明的时间复工，故对于乾寰公司依据该规章制度与刘朝解除劳动合同并无依据。现刘朝主张与乾寰公司保留劳动关系，在保留双方劳动关系期间，由乾寰公司给刘朝安排适当工作，如难以安排工作的，乾寰公司从2016年3月2日起每月按照刘朝工伤前平均工资的70%发放伤残津贴，一审法院予以支持，刘朝工伤前的工资应以每月4905元核算。关于乾寰公司是否应当支付刘朝2014年11月25日至2016年3月1日的伤残津贴，刘朝的停工留薪期至2014年11月24日届满，双方未解除劳动关系，乾寰公司应当依法支付刘朝2014年11月25日至2016年3月1日的伤残津贴52189元（4905×70%×15.2个月）。关于乾寰公司是否应当支付刘朝一次性伤残补助金差额78354元，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金（五级伤残标准为18个月本人工资）。同时工伤保险的缴费基数应当为职工本人上一年度平均工资。2013年刘朝平均工资为

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于双方是否解除劳动关系，乾寰公司依据公司规章制度第二条与刘朝解除劳动关系，但刘朝在收到乾寰公司的复工通知后，已经按照复工通知载明的时间复工，故对于乾寰公司依据该规章制度与刘朝解除劳动合同并无依据。现刘朝主张与乾寰公司保留劳动关系，在保留双方劳动关系期间，由乾寰公司给刘朝安排适当工作，如难以安排工作的，乾寰公司从2016年3月2日起每月按照刘朝工伤前平均工资的70%发放伤残津贴，一审法院予以支持，刘朝工伤前的工资应以每月4905元核算。关于乾寰公司是否应当支付刘朝2014年11月25日至2016年3月1日的伤残津贴，刘朝的停工留薪期至2014年11月24

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1775号上诉人（原审被告、原告）：刘朝。委托诉讼代理人：安云秋，天津安锴律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：天津市乾寰机械设备有限公司。法定代表人：王长春，总经理。委托诉讼代理人：王建斌，天津瀚洋（滨海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金岩，天津瀚洋（滨海）律师事务所律师。上诉人刘朝因与上诉人天津市乾寰机械设备有限公司（以下简……