劳动争议 （2014）青民一终字第616号

徐修花在好事来公司工作，上班途中因交通事故受伤，已经即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。徐修花受到的交通事故损害，经原审法院判决、强制执行，肇事方因生活困难无力偿还还欠款，无收入来源，确无履行能力已经终结执行。徐修花工作期间的社会保险费好事来公司已缴纳，社保基金已经拨付了徐修花的医疗费和一次性伤残补助金。徐修花在领取该款项时已作出劳动能力鉴定，徐修花应享有的停工留薪期工资等工伤待遇已经实际发生，而徐修花于2012年6月8日给好事来公司出具的证明中写明“工伤纠纷一次性处理结束，以后互不追究任何责任”，应视为双方对停工留薪期工资已协商一致，徐修花已放弃停工留薪期工资。而徐修花给好事来公司出具证明时，徐修花尚未辞职，其一次性伤残就业补助金尚未发生，该证明只能说明此前的工伤纠纷处理结束。因此，好事来公司应按照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第四款规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足

徐修花在好事来公司工作，上班途中因交通事故受伤，已经即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。徐修花受到的交通事故损害，经原审法院判决、强制执行，肇事方因生活困难无力偿还还欠款，无收入来源，确无履行能力已经终结执行。徐修花工作期间的社会保险费好事来公司已缴纳，社保基金已经拨付了徐修花的医疗费和一次性伤残补助金。徐修花在领取该款项时已作出劳动能力鉴定，徐修花应享有的停工留薪期工资等工伤待遇已经实际发生，而徐修花于2012年6月8日给好事来公司出具的证明中写明“工伤纠纷一次性处理结束，以后互不追究任何责任”，应视为双方对停工留薪期工资已协商一致，徐修花已放弃停工留薪期工资。而徐修花

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第616号上诉人（原审原告）青岛好事来西装有限公司。法定代表人陈英，总经理。委托代理人栾国涛，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐修花。委托代理人江志敏，系被上诉人之夫。上诉人青岛好事来西装有限公司（以下简称好事来公司）因与被上诉人徐修花劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2013）即民初字第6046号民事判决，向本院提起……