劳动合同纠纷 （2018）沪0118民初20558号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。 本案中，原告主张被告系以门店关闭为由单方面解除劳动合同，符合原告的用工登记情况及本院实地调查结果，故本院对原告的主张予以采纳。 原告主张其月工资为4,000元，低于其社会保险缴纳基数，本院亦予采纳。 故被告应按照原告的工作年限及月平均工资支付原告解除劳动合同的经济补偿金52,000元。 仲裁裁决被告支付原告2018年4月至2018年6月拖欠工资12,000元，原告对此无异议，被告未就仲裁裁决提起诉讼，亦应视为对仲裁裁决予以认可，故本院对该项仲裁裁决予以确认。 被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃自己的诉讼权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海瑞隆汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告魏绿侠解除劳动合同的经济补偿金5
摘要
魏绿侠与上海瑞隆汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初20558号原告：魏绿侠，女，1980年2月22日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。 委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。 被告：上海瑞隆汽车销售服务有限公司，住所地上海市青浦区。 原告魏绿侠与被告上海瑞隆汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月3日立案后，依……