劳动合同纠纷 （2018）沪0118民初20556号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。 本案中，原告主张被告系以门店关闭为由单方面解除劳动合同，符合原告的用工登记情况及本院实地调查结果，故本院对原告的主张予以采纳。 原告现自认其月工资为3,000元，低于其社会保险缴纳基数，本院亦予采纳。 根据原告提供的退工备案登记表显示，用工时间为2008年1月1日，且被告亦是自2008年1月起为原告缴纳社保，原告未提供证据证明其在2008年1月前已进入被告处工作，应承担不利后果。 故根据原告的工作年限及月工资标准，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金31,500元。 仲裁裁决被告支付原告2018年4月至2018年6月工资9,000元，原告对此无异议，被告未就仲裁裁决提起诉讼，亦应视为对仲裁裁决予以认可，故本院对该项仲裁裁决予以确认。 被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃自己的诉讼权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、
摘要
王蓓蓓与上海瑞隆汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初20556号原告：王蓓蓓，女，1987年1月15日出生，汉族，住浙江省江山市。 委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。 被告：上海瑞隆汽车销售服务有限公司，住所地上海市青浦区。 原告王蓓蓓与被告上海瑞隆汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告王蓓蓓的……