劳动合同纠纷 （2019）津0116民初82361号

原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金是本案的诉争焦点所在。 根据劳动合同法的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 同时，根据《天津法院劳动争议案件审理指南》的相关内容，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 因此，判断原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金的标准在于原告是否存在故意或重大过失情形。 本案原告在收到津滨劳人仲案字[2019]第40144号仲裁裁决书后，对于裁决书中确认的欠付被告2017年11月工资1975.26元、2018年防暑降温费672元、2018年11月15日至2019年1月冬季取暖补贴209.38元的内容并无异议，由此说明，原告对于欠付被告劳动报酬的金额是明确知晓且确认的，原、被告双方对于是否欠付仲裁裁决书中确认的工资内容并无争议，在没有异议的情况下，原告却依然不向被告给付欠付的工资内容，而且欠付的工资为2017年11月，至今已经长达一年半之久，原告至今亦未向被告支付该月工资，可以认定原告

天津滨海化工储运开发有限公司与郝文婷劳动合同纠纷一审民事判决书

天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初82361号原告：天津滨海化工储运开发有限公司，住所地天津经济技术开发区微山路12号。 法定代表人：左坤，董事长。 委托诉讼代理人：闫萍，天津岳恒律师事务所律师。 被告：郝文婷。 原告天津滨海化工储运开发有限公司与被告郝文婷劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告委托诉讼代理人闫萍……