劳动争议 （2017）津02民终3463号

原、被告双方签订的非全日制劳动合同是双方真实意思表示。原告主张双方为全日制用工形式，首先原告在被告处工作期间自主经营货物买卖和从事京东快递送达工作，其次原告属于门卫工作性质，其工作、休息均在被告处，对于原告在被告处每日提供劳动的时间无法确定，最后原告所提供的证据不能对其主张予以证实，因此法院认为原告属于非全日制工作。原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金20000元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，因此该诉讼请求法院不予支持。原告主张被告支付2011年7月至2016年8月加班费50370元，法定节假日加班费15180元的诉讼请求，依据《最高人民法院》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告未提供充足有效的证据证明其出勤情况和加班时间，因此该诉讼请求法院不予支持。原告主张被告支付未休假工资6900元的诉讼请求，关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办

原、被告双方签订的非全日制劳动合同是双方真实意思表示。原告主张双方为全日制用工形式，首先原告在被告处工作期间自主经营货物买卖和从事京东快递送达工作，其次原告属于门卫工作性质，其工作、休息均在被告处，对于原告在被告处每日提供劳动的时间无法确定，最后原告所提供的证据不能对其主张予以证实，因此法院认为原告属于非全日制工作。原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金20000元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，因此该诉讼请求法院不予支持。原告主张被告支付2011年7月至2016年8月

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3463号上诉人（原审原告）：马志超。被上诉人（原审被告）：中国华冶科工集团有限公司。法定代表人：刘玉军，董事长。委托诉讼代理人：李晓达，男，该公司职工。委托诉讼代理人：朱振华，女，该公司职工。上诉人马志超因与被上诉人中国华冶科工集团有限公司劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初60437号民事判决，向本院提……