劳动争议 （2016）浙07民终5062号

原告所诉事实，在义劳仲案字（2016）第0400号仲裁一案中，均已表述，本案中原告所举证据，在仲裁案中已经列举，原、被告所陈述的事实也基本一致。但只是对所适用的法律、规定的认识不一。原告提交的《浙江省职工基本养老保险历年参保证明》证据，尚不足以证明原告本人的工作情况，而应当提供以前单位的劳动合同及解除或终止劳动合同的证明文件。从现有原告的举证，只能将原告的入职从原告入职于被告单位起算，即为2013年12月4日。法律规定的是职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，那么原告在2013年，原告不享受带薪年休假；2014年12月3日，原告连续工作满12个月，2014年的年休假天数，按照在被告单位剩余日历天数折算确定，公式为：当年度剩余日历天数（18天）÷365天×原告本人全年应当享受的年休假天数（5天）。折算后不足1整天的部分不享受年休假，那么原告在2014年的年休假折算后不足一天，也就不享受年休假。2015年9月28日，原告以自己不适合这份工作及考虑公司不准兼职有关规定为由，向被告提出书面辞职申请。被告单位安排原告于2015年12月2日至12月5日年休，法律规定用人单位与职工解除劳动

原告所诉事实，在义劳仲案字（2016）第0400号仲裁一案中，均已表述，本案中原告所举证据，在仲裁案中已经列举，原、被告所陈述的事实也基本一致。但只是对所适用的法律、规定的认识不一。原告提交的《浙江省职工基本养老保险历年参保证明》证据，尚不足以证明原告本人的工作情况，而应当提供以前单位的劳动合同及解除或终止劳动合同的证明文件。从现有原告的举证，只能将原告的入职从原告入职于被告单位起算，即为2013年12月4日。法律规定的是职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，那么原告在2013年，原告不享受带薪年休假；2014年12月3日，原告连续工作满12个月，2014年的年休假天数，按照在被告单

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终5062号上诉人（原审原告）：骆贡明，男，1967年12月6日出生，汉族，住浙江省义乌市。被上诉人（原审被告）：浙江世纪联华超市有限公司义乌望道路店，住所地：浙江省义乌市北苑街道望道路168号。负责人：张慧勤，系经理。委托诉讼代理人：朱俊刚，浙ＸＸ新律师事务所律师。上诉人骆贡明因与被上诉人浙江世纪联华超市有限公司义乌望道路店（以下简称……