劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05869号

鄢大银向际华制鞋公司书面提出“自愿解除劳动合”，系其单方解除劳动合同，在鄢大银未举证证明其解除劳动合同的原因是际华制鞋公司存在未参保等违法事实的情况下，应认定是其自已的原因而单方解除劳动合同。因此，其辞职行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故际华制鞋公司无需向鄢大银支付解除劳动合同经济补偿金；由于鄢大银系“个人原因”向际华制鞋公司提出辞职，其行为亦不属《实施若干规定》第十三条的规定的“非本人意愿中断就业”的情形，依据《失业保险条例》第十四条的规定，鄢大银不具备领取失业保险金的条件，际华制鞋公司未给鄢大银造成失业保险待遇损失，故际华制鞋公司无需向鄢大银赔偿失业保险待遇损失。鄢大银自愿放弃要求际华制鞋公司支付未休年休假工资的诉讼请求，不违反法律规定，予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条、人力资源和社会保险部《实施若干规定》第十三条的规定，判决：一、际华三五三九制鞋有限公司不向鄢大银支付经济补偿金12800元。二、际华三五三九制鞋有限公司不向鄢大银支付失业保险待遇损失16800元。三、驳回际华

鄢大银向际华制鞋公司书面提出“自愿解除劳动合”，系其单方解除劳动合同，在鄢大银未举证证明其解除劳动合同的原因是际华制鞋公司存在未参保等违法事实的情况下，应认定是其自已的原因而单方解除劳动合同。因此，其辞职行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故际华制鞋公司无需向鄢大银支付解除劳动合同经济补偿金；由于鄢大银系“个人原因”向际华制鞋公司提出辞职，其行为亦不属《实施若干规定》第十三条的规定的“非本人意愿中断就业”的情形，依据《失业保险条例》第十四条的规定，鄢大银不具备领取失业保险金的条件，际华制鞋公司未给鄢大银造成失业保险待遇损失，故际华制鞋公司无需向

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05869号上诉人（原审被告）鄢大银。委托代理人曾祥惠，重庆市江津区几江法律服务所法律工作者。被诉人（原审原告）际华三五三九制鞋有限公司。法定代表人陈君，总经理。委托代理人吴汉祥。委托代理人黎婉。上诉人鄢大银因与被上诉人际华三五三九制鞋有限公司（简称际华制鞋公司）劳动争议一案，不服重庆市江津区人民法院(2015)津法民初字第050……