劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01740号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的除外情形，劳动者和用人单位续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起超过个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。因劳动者的原因未签订书面劳动合同，用人单位应最迟于用工之日起一年内书面通知劳动者终止劳动关系，在此期间可以不支付劳动者双倍工资。本案中，原、被告双方签订的第一份劳动合同于2011年11月14日期满，届时双方的劳动合同终止。2012年5月7日，原、被告双方又重新缔结了第二次劳动合同，期限为2012年5月7日至2013年5月6日。对于2011年11月15日至2012年5月6日期间，原告是否继续向被告提供劳动并接受被告支付的劳动报酬，根据“谁主张，谁举证”原则，应当由原告就劳动关系的继续存续负举证责任。现原告就此未能举示相关证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的在该段期间双方劳动关系继续存续不予采信。原、被告双方于2013年5月6日劳动合同期满后，并不符

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面的劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法律规定的除外情形，劳动者和用人单位续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起超过个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同。因劳动者的原因未签订书面劳动合同，用人单位应最迟于用工之日起一年内书面通知劳动者终止劳动关系，在此期间可以不支付劳动者双倍工资。本案中，原、被告双方签订的第一份劳动合同于2011年11月14日期满，届时双方的劳动合同终止。2012年5月7日，原、被告双方又重新缔结了第

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第01740号上诉人（原审原告）来家新，男，1958年6月17日出生，汉族。委托代理人潘胜龙，重庆歌乐律师事务所律师。上诉人（原审被告）重庆市东启房地产开发有限公司，住所地重庆市南岸区涂山路588号第七层，组织机构代码73657664-3。法定代表人王欣艳，董事长。委托代理人廖光丽，女，1989年7月26日出生，汉族。上诉人来家新与……