劳动争议 （2017）湘01民终4180号

戴赛华于2008年2月8日入职，芙蓉区环卫局未依法与其订立劳动合同。依法戴赛华仅有权主张2008年3月8日起至2009年2月8日止未订立书面劳动合同的二倍工资。此后，戴赛华与芙蓉区环卫局形成了无固定期间的劳动合同关系。故戴赛华主张2014年5月9日起至2015年5月8日止未订立无固定期限劳动合同的二倍工资缺乏法律依据，一审法院不予支持。2015年3月13日，戴赛华因其个人原因从五里牌街道办主动辞职。此不符合支付经济补偿的法定情形，五里牌街道办无需向戴赛华支付经济补偿。2014年11月，戴赛华的劳动关系由芙蓉区环卫局转移至五里牌街道办，双方劳动关系从转移之日实质已解除。因此，芙蓉区环卫局应向其支付经济补偿14000元（2000元/月×7月）。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。戴赛华未举证证明其参加工作的年限，应承担举证不能的不利责任。故其参加工作的时间以2008年2月8日入职芙蓉区环卫局计。计算至2015年离职之日，戴赛华累计工作满七年，依法可享受的带薪年休假为五天。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。芙蓉区环卫局、五里牌街道

戴赛华于2008年2月8日入职，芙蓉区环卫局未依法与其订立劳动合同。依法戴赛华仅有权主张2008年3月8日起至2009年2月8日止未订立书面劳动合同的二倍工资。此后，戴赛华与芙蓉区环卫局形成了无固定期间的劳动合同关系。故戴赛华主张2014年5月9日起至2015年5月8日止未订立无固定期限劳动合同的二倍工资缺乏法律依据，一审法院不予支持。2015年3月13日，戴赛华因其个人原因从五里牌街道办主动辞职。此不符合支付经济补偿的法定情形，五里牌街道办无需向戴赛华支付经济补偿。2014年11月，戴赛华的劳动关系由芙蓉区环卫局转移至五里牌街道办，双方劳动关系从转移之日实质已解除。因此，芙蓉区环卫局应向其支

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终4180号上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局，住所地湖南省长沙市文艺路12号。法定代表人：梁卫，局长。委托诉讼代理人：任丹，湖南崇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：李靥茜紫，湖南崇民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：戴赛华，女，1964年2月13日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：王爱珍，湖南骄阳律师事务……