劳动争议 （2016）粤03民终14396号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人依仕高公司是否应支付上诉人敬永伟加班工资差额。本院认为，被上诉人敬永伟的工资结构为包月制。上诉人敬永伟提供的盖有上诉人依仕高公司公章的2012年2月至3月、2012年9月、2013年3月至4月、2013年12月至2014年2月、2014年4月至2014年10月的保安后勤工资表原件，上述工资表显示上诉人敬永伟存在加班事实。原审根据上诉人敬永伟的工作岗位及工作性质，酌定其上述期间每天工作12小时，符合裁判规则，本院予以确认。上诉人敬永伟2012年2月、3月、9月的工资数额经核算月底薪低于深圳市同期最低工资标准，原审以深圳市同期最低工资标准计算当月加班工资，判令上诉人依仕高公司应支付上诉人敬永伟2010年4月19日至2013年9月17日期间加班工资差额7668.1元，符合法律规定，本院予以确认。原审根据上诉人敬永伟提供的保安后勤工资表显示的出勤天数，结合其工作岗位及工作性质，酌定2013年9月18日至2015年6月30日期间，上诉人敬永伟平均每月上班29天、每天上班12小时

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人依仕高公司是否应支付上诉人敬永伟加班工资差额。本院认为，被上诉人敬永伟的工资结构为包月制。上诉人敬永伟提供的盖有上诉人依仕高公司公章的2012年2月至3月、2012年9月、2013年3月至4月、2013年12月至2014年2月、2014年4月至2014年10月的保安后勤工资表原件，上述工资表显示上诉人敬永伟存在加班事实。原审根据上诉人敬永伟的工作岗位及工作性质，酌定其上述期间每天工作12小时，符合裁判规则，本院予以确认。上诉人敬永伟2012年2月、3月、9月的工资数额经核算月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14396号上诉人（原审原告、被告）：敬永伟，户籍地址河南省西平县。委托代理人：薛书峰，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：深圳市依仕高服装有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：陈寤生，总经理。委托代理人：彭定榜，广东荣恒律师事务所律师。上诉人敬永伟与上诉人深圳市依仕高服装有限公司（以下简称依仕高公司）因劳动争议纠纷……