劳动争议 （2014）三中民终字第08889号

金珠公司上诉认为“金珠公司与谢森在入职时已签署书面劳动合同，在原合同到期后，双方虽无续订书面劳动合同，但双方的权利义务仍按原合同约定继续履行，故不能将此情形与用人单位在员工入职时故意不与员工签订书面劳动合同损害员工利益的情形给予同等对待”，对此本院认为，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但未续订劳动合同的，用人单位自原劳动合同期满次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多给付12个月。因此一审判决金珠公司支付谢森2011年1月1日至12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以维持。另金珠公司主张谢森已休2011年度的年休假，但其提交的证据不足以证明其主张，故本院对其主张不予采信。一审判决金珠公司支付谢森2011年度未休年休假工资1563.21元并无不当，本院予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京金珠北斗星影像科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京金珠北斗星影像科技有限

金珠公司上诉认为“金珠公司与谢森在入职时已签署书面劳动合同，在原合同到期后，双方虽无续订书面劳动合同，但双方的权利义务仍按原合同约定继续履行，故不能将此情形与用人单位在员工入职时故意不与员工签订书面劳动合同损害员工利益的情形给予同等对待”，对此本院认为，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但未续订劳动合同的，用人单位自原劳动合同期满次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多给付12个月。因此一审判决金珠公司支付谢森2011年1月1日至12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以维持。另金珠公司主张谢森已休2011年度的年休假，但其提交的证据不足以证明其主张，故本院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08889号上诉人（原审原告）北京金珠北斗星影像科技有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号1701-1703室（华腾北搪集中办公区171335号）。法定代表人徐睿天，总经理。委托代理人朱怡妍，女，1978年10月23日出生，北京金珠北斗星影像科技有限公司法务。被上诉人（原审被告）谢森，男，1976年4月26日出生。上诉人北京金珠北……