劳动争议 （2016）兵05民终17号

劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。本案争议焦点在于2012年4月至2015年4月期间，原、被告之间是否存在劳动关系。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等因素综合评判。本案中，原告黄巧系经百脑合公司招聘进入福宁嘉禾城从事房产销售工作，且由百脑合公司负责管理。被告未自行组建售房部的销售队伍。虽然原告的工作地点为被告的售房部，工资由被告单位会计通过银行卡转账的形式发放，但工资需销售公司计算、审核，且根据被告和代理销公司签订的协议看，被告发放给原告的工资系垫付，结算时需从给销售公司的佣金中扣除，加之原告的工资并不在被告员工工资范围内，被告亦未给原告缴纳过社会保险。故应认定原告黄巧和被告新疆福宁房地产开发有限公司博乐分公司之间不存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回原告黄巧的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄巧负担。宣判后，上诉人黄巧不服一审上述判决，向本院提起上诉认为，原判认定事实不清，适用法律不当，裁判不公。2012年4月底，上诉人到被上诉人公司上班，担任该公司的销售人员，工作地

劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。本案争议焦点在于2012年4月至2015年4月期间，原、被告之间是否存在劳动关系。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等因素综合评判。本案中，原告黄巧系经百脑合公司招聘进入福宁嘉禾城从事房产销售工作，且由百脑合公司负责管理。被告未自行组建售房部的销售队伍。虽然原告的工作地点为被告的售房部，工资由被告单位会计通过银行卡转账的形式发放，但工资需销售公司计算、审核，且根据被告和代理销公司签订的协议看，被告发放给原告的工资系垫付，结算时需从给销售公司的佣金中扣除，加之原告的工资并不在被告员工工资范围内，被

新疆生产建设兵团第五师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵05民终17号上诉人（原审原告）黄巧，销售员。委托代理人刘宏波，新疆爱博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新疆福宁房地产开发有限公司博乐分公司。法定代表人蔡华楠，该公司经理。委托代理人于彬，新疆亚桥律师事务所律师。上诉人黄巧因劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团博乐垦区人民法院（2015）博垦民初字第475号民事判决，向本院提起……